PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.51878/secondary.v1i4.612Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara komprehensif pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi guru SMA Negeri di Kota Mataram. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan analisis jalur sebab akibat. Penelitian dilakukan pada guru SMA Negeri dengan jumlah sampel sebanyak 389 guru. Hasil penelitian sebagai (1) POS berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,496 signifikan secara statistik pada taraf 0,05 (2) keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,369 signifikan secara statistik pada taraf 0,05 (3) POS berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja. dengan koefisien jalur 0,474 signifikan secara statistik pada taraf 0,05
Downloads
References
Colquitt. Jason A, Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson. (2009). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Worplace. New York: McGraw-Hill, Companies, Inc.
Eisenberger and Huntington. (1986). Perceived Organizational Support. Psychology Departemen, University of Delaware, Newark, Delaware. U.S.E
Henry E. Peelle III, D.M. (2007). Reciprocating perceived organizational support through citizenship behaviors. Journal of Managerial Issues, Vol XIX Number 4
Herscovitch L dan J. P Meyer. J. P. Meyer and L. Herscovitch. (2010). Commitment in theworkplace: Toward a general model, Human Resource Management Review,Autumn 2001, p. 301, dikutip oleh Robert Kreitner and Angelo Kinicki,Organizational Behavior (New York: McGraw-Hill,).
Newstrom John W.and Keith Davis. (2012). Organizational Behavior. New York: International Edition, Inc
Robbins and Coulter Eisenberger. (2012). Management. New York: Pearson Education Inc.
Schermorn. John R., Jr. et al. (2010). Organizational Behavior. United states : John Wily & sons, Inc.
